中国农民网 乌苏9月8日讯（通讯员 黄明华）为了促进教师的专业发展，建设高素质的教师队伍，两年来，乌苏市第五中学不断完善五模块梯层分级管理考核评价机制。

 

　　据悉，该校实施五模块梯层分级管理两年时间，在探索中不断走向成熟。学校把各项工作纳入学校规范化管理的轨道，凸显高效梯级管理机制，五模块梯层分级管理内容包括五部分：师德修养10%、基础工作40%、必要常规20%、业绩奖励30%、创新激励30%。把师德修养作为管理的根基，规范简化常规及基础工作的管理，实施“日清、周评、月结”三位一体的规范化考评；突出业绩奖励与创新激励管理的比重，明确管理导向。

 

　　通过实施创新“五模块”考核评价机制，领导班子带头学管理、研管理，塑造一批有教育理想、信念及情怀的优秀教师及管理者，教师的师德修养也全面提升，提升了学生的综合素质，促进了学校教育教学、教研等工作的多元化、规范化发展。