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博湖县三项举措推进口援疆柔性引才工作
来源： | 作者：中国农民网
中国农民网博湖县6月10日讯（通讯员：冀珊珊 王海罗）自启动实施柔性引才工作以来，博湖县党委坚持“党管人才、服务稳定、按需引进、以用为本”的原则，以柔性引才为突破，采取务实管用三项举措，着力破解引才难题，推动全县人才工作全面发展。
加强领导，建立健全对口援疆柔性引才工作机制。坚持党管人才原则，建立并完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，援疆前方指挥部协调实施，各有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。发挥党委领导核心作用，建立健全科学的决策机制、协调机制和落实机制，把引才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，实行绩效考核管理，拉出任务清单、明确完成时限、细化工作措施，不断拓宽对口援疆柔性引才工作渠道，扎实推进对口援疆柔性引才工作上水平。
丰富载体，不断激发对口援疆柔性引才工作活力。不断增强对口援疆柔性引才的契合度，将柔性引才的主战场放在重点领域，主阵地放在优势、特色产业上。主要采取讲座授课、技术咨询、远程服务、课题攻关、支医支教支农等多种灵活方式，着力构建全方位、立体化、重实效的柔性引才模式。注重从零星引进转到团队引进，特别是更加注重柔性引进一批能够开发新技术、新项目，提升带动相对薄弱的教育、医疗上水平，形成人才与产业互动并进共赢的工作格局。近年来，在柔性引才的联动效应下，全县旅游产业进入全域旅游发展新阶段，教育教学和医疗水平有了长足进步。
注重实效，不断提升对口援疆柔性引才工作水平。以柔性引进人才为纽带，加强与用人单位、各类人才间的交流与合作。通过柔性引才项目，博湖中学建立与河北秦皇岛市奇石艺术学校和树人中学长期合作关系，建立人才合作开发渠道，形成更加开放的人才工作格局，使人才更加合理有序流动。同时，以培养本地人才为落脚点，充分发挥柔性引进人才帮带辐射作用，采取柔性引进人才与本地人才“1+X”模式，将河北省秦皇岛市各大医院柔性引进的骨干人才和博湖县人民医院优秀青年人才纳入柔性引进人才工作团队，建立结对帮带关系，共同开展工作，形成资源整合、协作攻关的人才智力援助模式，促使全县医疗人才更快成长。
责任编辑：刘民春
加强领导，建立健全对口援疆柔性引才工作机制。坚持党管人才原则，建立并完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，援疆前方指挥部协调实施，各有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。发挥党委领导核心作用，建立健全科学的决策机制、协调机制和落实机制，把引才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系，实行绩效考核管理，拉出任务清单、明确完成时限、细化工作措施，不断拓宽对口援疆柔性引才工作渠道，扎实推进对口援疆柔性引才工作上水平。
丰富载体，不断激发对口援疆柔性引才工作活力。不断增强对口援疆柔性引才的契合度，将柔性引才的主战场放在重点领域，主阵地放在优势、特色产业上。主要采取讲座授课、技术咨询、远程服务、课题攻关、支医支教支农等多种灵活方式，着力构建全方位、立体化、重实效的柔性引才模式。注重从零星引进转到团队引进，特别是更加注重柔性引进一批能够开发新技术、新项目，提升带动相对薄弱的教育、医疗上水平，形成人才与产业互动并进共赢的工作格局。近年来，在柔性引才的联动效应下，全县旅游产业进入全域旅游发展新阶段，教育教学和医疗水平有了长足进步。
注重实效，不断提升对口援疆柔性引才工作水平。以柔性引进人才为纽带，加强与用人单位、各类人才间的交流与合作。通过柔性引才项目，博湖中学建立与河北秦皇岛市奇石艺术学校和树人中学长期合作关系，建立人才合作开发渠道，形成更加开放的人才工作格局，使人才更加合理有序流动。同时，以培养本地人才为落脚点，充分发挥柔性引进人才帮带辐射作用，采取柔性引进人才与本地人才“1+X”模式，将河北省秦皇岛市各大医院柔性引进的骨干人才和博湖县人民医院优秀青年人才纳入柔性引进人才工作团队，建立结对帮带关系，共同开展工作，形成资源整合、协作攻关的人才智力援助模式，促使全县医疗人才更快成长。
责任编辑：刘民春
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