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乌什县三个强化打造年轻干部培养新格局
来源： | 作者：中国农民网
中国农民网乌什县6月13日讯：（通讯员 雷刚）乌什县坚持问题导向，多措并举，使年轻干部成长成才有渠道，激发干事创业活力，锻造出一支朝气蓬勃、敢于担当、善于作为、勇于创新、甘于奉献、重于落实的优秀年轻干部队伍。
强化教育培训，为年轻干部“搭台子”。充分发挥教育培训法宝作用，围绕全县重点工作和中心任务，坚持问题导向，按照“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则，采取党校主厨、网校点单、夜校加餐、高校进补的方式，有效解决了年轻干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，使广大年轻干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成，享用到了丰富的“精神大餐”。2018年来，共举办年轻干部各类主题培训班2期100多人次，组织50多名年轻干部参加网络培训，20多名年轻干部赴外培训学习。
强化墩苗历练，为年轻干部“引路子”。把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔优秀年轻干部的主阵地，让优秀年轻干部“走出去”，采取上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼等方式，有计划、有重点地选派优秀年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等工作一线强素质、增才干。今年以来，共选派6名年轻干部到贫困村任党支部第一书记、3名任副书记，2名年轻干部到乡镇扶贫办任职，7名年轻干部到自治区、地区跟班锻炼，让年轻干部在“摔打”中立稳，在“风浪”中站牢。
强化监督管理，为年轻干部“压担子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价、正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当、勇创新、干实事、不谋私的年轻干部撑腰鼓劲。坚持严管和厚爱相结合，认真落实职务与职级并行制度，6名领导干部待遇得以解决。突出“三个不吃亏”“三个火线”选人用人标准，注重在关键一刻、维稳一线和脱贫攻坚战考察、识别和使用干部，11名长期在基层一线的优秀年轻领导干部得以提拔使用，激发干事创业热情，推动年轻干部在基层一线担当作为、建功立业。
强化教育培训，为年轻干部“搭台子”。充分发挥教育培训法宝作用，围绕全县重点工作和中心任务，坚持问题导向，按照“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则，采取党校主厨、网校点单、夜校加餐、高校进补的方式，有效解决了年轻干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，使广大年轻干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成，享用到了丰富的“精神大餐”。2018年来，共举办年轻干部各类主题培训班2期100多人次，组织50多名年轻干部参加网络培训，20多名年轻干部赴外培训学习。
强化墩苗历练，为年轻干部“引路子”。把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔优秀年轻干部的主阵地，让优秀年轻干部“走出去”，采取上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼等方式，有计划、有重点地选派优秀年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等工作一线强素质、增才干。今年以来，共选派6名年轻干部到贫困村任党支部第一书记、3名任副书记，2名年轻干部到乡镇扶贫办任职，7名年轻干部到自治区、地区跟班锻炼，让年轻干部在“摔打”中立稳，在“风浪”中站牢。
强化监督管理，为年轻干部“压担子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价、正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当、勇创新、干实事、不谋私的年轻干部撑腰鼓劲。坚持严管和厚爱相结合，认真落实职务与职级并行制度，6名领导干部待遇得以解决。突出“三个不吃亏”“三个火线”选人用人标准，注重在关键一刻、维稳一线和脱贫攻坚战考察、识别和使用干部，11名长期在基层一线的优秀年轻领导干部得以提拔使用，激发干事创业热情，推动年轻干部在基层一线担当作为、建功立业。
责任编辑：刘民春
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