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博湖县：培育和管理并重提高选调生能力素质
来源： | 作者：中国农民网
中国农民网博湖县6月30日讯（通讯员 冀珊珊 报道）博湖县把加强和改进选调生工作作为激励干部新时代新担当新作为的一项重要举措，积极探索培养、教育和管理选调生的新举措、亲办法，以“培训、实践、管理”为着力点，探索选调生成长新路径，促选调生能力素质长足提高。
注重培训“强素质”。注重抓好党性教育、宗旨教育和群众路线教育，引导选调生自觉积极投身基层工作实践，不断提高政治理论水平和业务水平。举办各类学习班，优先考虑安排选调生参加学习，有针对性地组织他们学习政治理论、领导科学、农业科技知识、市场经济知识和农村政策法规等，加快知识更新。定期举办选调生座谈会，及时掌握选调生工作、学习、生活最新动态，为其提供沟通、交流、学习平台，使其通过相互交流工作体会、学习心得，共享成功经验和工作中好的做法，不断提高综合素养。
注重实践“提能力”。根据选调生工作能力、综合素质、发展趋势等多方面特点，为选调生量身定制一套培养计划，有针对性的安排多岗位锻炼，培养选调生独当一面的工作能力。本着早压担子早成才的理念，交办一些急、难、险、重的任务，让他们在实际工作中接触基层、了解基层、扎根基层，了解农村现状，多和老百姓打交道，体味百姓疾苦，进一步增强爱民之心，为民之责；在完成急、难、繁、重工作任务中，磨练意志，丰富经验、增长才干，提高分析和解决实际问题的能力。
注重管理“促成长”。建立由组织部直接管理教育和乡镇党委具体培养的“分级负责”管理机制，对刚参加工作的选调生，实行“定职、定责、定人”三定制度，为每名选调生指定2名乡镇党政班子成员作为具体联系人和培养人。其中，乡镇党政“一把手”作为选调生的“业务导师”，每年至少开展3次谈心谈话，畅谈工作体会，帮助总结经验教训，有针对性地解决思想工作中存在的问题，做到“雄其心、壮其志，分其忧、关其情”，使他们在总结自己工作和学习情况的同时，发现不足、及时整改、提升能力、帮助成长。
责任编辑：刘民春
注重培训“强素质”。注重抓好党性教育、宗旨教育和群众路线教育，引导选调生自觉积极投身基层工作实践，不断提高政治理论水平和业务水平。举办各类学习班，优先考虑安排选调生参加学习，有针对性地组织他们学习政治理论、领导科学、农业科技知识、市场经济知识和农村政策法规等，加快知识更新。定期举办选调生座谈会，及时掌握选调生工作、学习、生活最新动态，为其提供沟通、交流、学习平台，使其通过相互交流工作体会、学习心得，共享成功经验和工作中好的做法，不断提高综合素养。
注重实践“提能力”。根据选调生工作能力、综合素质、发展趋势等多方面特点，为选调生量身定制一套培养计划，有针对性的安排多岗位锻炼，培养选调生独当一面的工作能力。本着早压担子早成才的理念，交办一些急、难、险、重的任务，让他们在实际工作中接触基层、了解基层、扎根基层，了解农村现状，多和老百姓打交道，体味百姓疾苦，进一步增强爱民之心，为民之责；在完成急、难、繁、重工作任务中，磨练意志，丰富经验、增长才干，提高分析和解决实际问题的能力。
注重管理“促成长”。建立由组织部直接管理教育和乡镇党委具体培养的“分级负责”管理机制，对刚参加工作的选调生，实行“定职、定责、定人”三定制度，为每名选调生指定2名乡镇党政班子成员作为具体联系人和培养人。其中，乡镇党政“一把手”作为选调生的“业务导师”，每年至少开展3次谈心谈话，畅谈工作体会，帮助总结经验教训，有针对性地解决思想工作中存在的问题，做到“雄其心、壮其志，分其忧、关其情”，使他们在总结自己工作和学习情况的同时，发现不足、及时整改、提升能力、帮助成长。
责任编辑：刘民春
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