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博湖县“双向积分制”激励组工干部担当作为
来源： | 作者：中国农民网
中国农民网博湖县11月09日讯（通讯员 冀珊珊 报道)为进一步创新组工干部管理工作，近期，新疆博湖县委组织部推行“双向积分制”，对组工干部实绩进行量化考核，着力解决组工干部日常考核方法单一、标准笼统、缺少依据等问题，充分激发组工干部干事创业激情、热情。
研究制定《博湖县组工干部双向积分考核办法（试行）》，双向积分即“绩优加分”和“绩误扣分”。制作积分卡，实行“一人一卡、一事一记”，重点记录组工干部业务工作、服务群众、完成急难险重任务、执行工作纪律等情况，每完成一项工作根据难易程度分别积1-10分，满分为100分；相反，对不能及时完成业务工作、服务群众不到位等情况，相应扣除一定分值。将双向积分情况作为组工干部提拔任用、评先选优、晋级定等的重要依据，对故意夸大实绩、冒认实绩、编造实绩的，坚决调离组织部门。
根据积分排名情况，先后将3名积分排名靠前的组工干部纳入后备干部培养，支部改选，选任支委委员，对1名积分靠后的组工干部进行了诫勉谈话。“双向积分制以分数累计的形式，直观地把组工干部实绩考核情况进行细化、量化，成为组工干部管理的有力抓手，极大地激励了组工干部在岗担当作为。
责任编辑：刘民春
研究制定《博湖县组工干部双向积分考核办法（试行）》，双向积分即“绩优加分”和“绩误扣分”。制作积分卡，实行“一人一卡、一事一记”，重点记录组工干部业务工作、服务群众、完成急难险重任务、执行工作纪律等情况，每完成一项工作根据难易程度分别积1-10分，满分为100分；相反，对不能及时完成业务工作、服务群众不到位等情况，相应扣除一定分值。将双向积分情况作为组工干部提拔任用、评先选优、晋级定等的重要依据，对故意夸大实绩、冒认实绩、编造实绩的，坚决调离组织部门。
根据积分排名情况，先后将3名积分排名靠前的组工干部纳入后备干部培养，支部改选，选任支委委员，对1名积分靠后的组工干部进行了诫勉谈话。“双向积分制以分数累计的形式，直观地把组工干部实绩考核情况进行细化、量化，成为组工干部管理的有力抓手，极大地激励了组工干部在岗担当作为。
责任编辑：刘民春
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