10月9日至10日，中国农业科学院第三次人才工作会在成都召开。会议的主要任务是深入贯彻落实“三个面向”重要指示精神，全面总结近两年来经验成效，深刻分析差距不足，持续创新人才发展体制机制，着力推进干部人才年轻化，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设，不断优化人才成长环境，为加快建设“两个一流”、大力实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊出席会议并作重要讲话，大会由院党组书记张合成主持。
　　唐华俊指出，2017年中国农科院启动实施人才强院战略，持续推进人才发展体制机制改革，先后召开两次人才工作会，不断解放思想、凝聚共识，围绕人才引进、培养、评价、激励和考核等方面，出台了促进人才发展若干措施、农科英才特殊支持、人才跨所流动、柔性引进等一系列制度办法，人才工作成绩显著，有效推动了我院各项事业快速健康发展。
　　唐华俊指出，当前要紧紧围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”的目标，在大力推进领导班子和干部队伍年轻化、强化科研领军型人才队伍建设、健全人才培养特殊支持政策、完善人才激励保障机制、优化干部人才成长环境等方面出实招、谋实效，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的创新环境，充分激发各类人才的创新创造创业活力，为院各项事业发展提供有力的人才支撑。
　　唐华俊强调，全院上下要不忘初心、牢记使命，以此次会议为契机，勇于担当、锐意进取，深化人才发展体制机制改革，构建更有竞争力的人才政策体系，加快推进人才强院战略实施，勇当新时代人才改革排头兵、敢为新时代人才创新先行者。一要坚持“一个目标”，即统筹推进四支人才队伍建设，实现各支队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标；二要处理好“两个关系”，正确处理青年人才培养和发挥老专家作用、编制内人员和编制外人员关系，充分激发各类人才活力；三要明确“三个责任”，即领导责任、主体责任、服务监督责任，保障人才改革落实到位；四要推进“四项工作”，重点加强人才工作制度化、人才评价科学化、人才管理信息化、人才宣传常态化，提升人才工作管理水平。
　　会议期间，科技部政策法规与创新体系建设司体改处处长汤富强对《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》进行了深入解读，中国农科院灌溉所等4个研究所、周志刚等4名科研人才代表进行了典型经验交流。