美丽的藏乡舟曲，地处青藏高原、黄土高原、四川盆地接合部和川甘陕三省交界处，这里山大沟深、人多地少、生态脆弱。如何带领全县14万藏汉儿女实现脱贫致富梦、过上富裕生活，是摆在全县各级党组织和党员干部面前的一个重大课题。面对重重困难，舟曲县以创建抓党建促脱贫攻坚示范县为契机，以“十大行动”掀起一场轰轰烈烈的抓党建促脱贫攻坚战，举全县之力、集全民之智，向攻坚深度贫困堡垒发起了最后总攻。

 

　　大抓基层筑就坚实战斗堡垒

 

　　“农村富不富，关键看支部。”舟曲县把建强基层组织作为首要抓手，坚持以“凝心铸魂行动”聚力脱贫，全力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展感恩教育和党性教育，教育引导党员干部感党恩、听党话、跟党走。坚持以“固本强基行动”和“堡垒提升行动”夯实基础，开展组织工作“大起底、大排摸、大检查”，推进农村党支部建设标准化“对标、达标、评标”工作，落实“先进促后进，后进增后劲”活动，以“六个一”工作法整顿全县18个软弱涣散农村党支部，有效提升了基层组织凝聚力、号召力和战斗力。坚持以“尖兵排头”行动淬炼先锋队伍，对119名信教党员完成“一人一策”帮教转化，组织开展党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”实践活动，党员队伍先锋模范作用全面发挥；着力把产业带头人培养成党员，把党员培养成产业带头人，把党员产业带头人培养成村干部，培育出党员致富带头人245名，村干部致富带头人169名，实现村村都有党员致富带头人。

 

　　明确导向选优配强关键少数

 

　　推进脱贫攻坚工作，干部是关键。贫困群众的穷根到底在哪里，究竟如何才能彻底拔穷根、摘穷帽，让贫困群众走上“致富快车道”？这是对全县基层干部智慧和能力的一次重大考验。为此，舟曲县坚持以“选贤用能行动”为抓手，全力打造一支能力强、有担当的乡村干部队伍，完成“一肩挑村”65个，选派87名优秀扶贫专岗工作人员到贫困村担任村党支部书记助理，探索实行村级班子及村干部绩效考核机制，村“两委”班子活力不断激发；先后完成1600名县乡村三级干部集中轮训，组织110名乡科级干部和脱贫攻坚一线骨干赴天津和平区委党校和南开大学开展专题培训，对87个贫困村的360名“两委”班子成员开展能力提升专题培训，组织全县17个乡镇党委书记以及30个首批创建示范村党支部书记共计50人赴全国组织干部学院参加抓党建促脱贫攻坚专题研究班，乡村干部队伍整体文化水平和综合素质进一步提升。同时，坚持以“作风锤炼行动”打造过硬干部队伍，大力开展干部作风专项整治，组织开展“四察四治”专项行动，集中解决影响和制约脱贫攻坚等工作中的形式主义官僚主义突出问题，坚决扫除脱贫攻坚作风障碍。

 

　　组织引领激发群众内生动力

 

　　发展产业才能富民。为了破解贫困群众产业发展瓶颈，舟曲县以“产业升级行动”为抓手，坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，以“1+1+N”（1个党总支，带动1个联合社，发展多家合作社）为总模式，大力推行各具特色的“党总支+合作联社+合作社+农户（贫困户）”“联合党支部+公司+合作社+农户（贫困户）”等多个发展模式，培育出一批党建引领合作社发展示范点。培树出“田园党建”“甜蜜党建”“致富伞党建”“金凤凰党建”“党员管家”等5个叫得响、走得出的特色品牌。其中，“甜蜜党建”品牌荣登央视栏目，成为党建引领产业发展的创新标杆，为促进全县产业发展注入了“红色动力”。

 

　　针对部分贫困户“等靠要”思想严重、自我发展内生动力不足等现象，舟曲县坚持以“引贤聚才行动”扶智，以“党群共建行动”和“乡村治理行动”扶志，引导广大群众尤其是贫困群众树立自立自强、不甘贫困的意识，把“要我脱贫”转变为“我要脱贫”，加快广大群众脱贫致富的步伐。