近日，记者从北京市委农工委了解到，近年来，全市农村各级党组织按照注重品行、崇尚实干、促进发展、群众公认的用人原则，积极探索选拔、培养、使用环环相扣的后备人才队伍建设新机制，努力打造扎根乡土的村级后备人才队伍，取得明显成效。

　　拓宽选拔渠道，坚持考录一批、遴选一批、选派一批、培育一批的“四个一批”选拔方式，促进村级后备人才队伍结构更加优化。目前，北京积极推广农村党建助理员模式，已累计招录1300余名；在全国率先招录乡村振兴协理员；依托北京农职院在全国首个开设村务管理专业，依托北京农学院开展村务管理专业成人本科学历教育；通过实施“青年学子归巢计划”、举办农村人才交流会等措施，侧重从致富能手、村级各类公益岗位人员、外出务工经商人员、非公企业负责人、复转军人、毕业大学生、乡贤群体中，择优选拔村级后备人才。

　　加强教育培训，坚持市级示范培训、区级重点培训、基层普遍培训相结合，连续两年举办了3期全市村级后备人才研修班，采取“党校理论培训+机关挂职锻炼+好村拜师学艺”三步法培养模式，村级后备人才队伍能力不断提升。

　　完善激励保障，坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动村级后备人才积极性、主动性和创造性。目前，建立了村干部基本报酬财政托底机制和社会保险财政补贴机制，完善了正常离任村党组织书记生活补贴机制，增强了村干部岗位吸引力，吸引了越来越多的优秀人才投身到农村发展建设中来。

　　及时择优使用，通过交任务、压担子等多种方式，促进了村级后备人才作用的发挥。目前，全市村级后备人才队伍在村级各项工作中勇挑重担，特别在带领群众致富、提高村民素质、改善村容村貌等方面发挥了积极作用，一批优秀后备人才已经走上村党组织书记岗位。