合阳县强化扶贫对象日常监测和动态管理，出台筛查监测、防范预警、综合保障、考核奖惩等防返贫致贫“四项机制”，实行蓝、黄、红三级预警，做到脱贫不返贫、非贫不致贫。强化驻村干部精细化管理，建立第一书记“一个目标、两带三帮、四项服务”（以抓党建促脱贫为目标，带好村级班子、带好党员队伍，帮助定好村级长远发展规划、帮助解决突出矛盾、帮助规范运行各项规章制度，服务改革、服务创新、服务民生、服务群众）帮扶工作机制，开展驻村干部履职研判，严管用实驻村干部。强化督查管理，县纪委、组织部、扶贫办不定期通过“实地检查、蹲点督导、视频查岗”等方式开展督查巡查，确保脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实。

 

　　奖励幅度不减

 

　　合阳县注重结果运用，对年度考核为优秀和称职的扶贫干部，分别由选派单位具体落实发放奖金，先后对成绩突出、群众认可的136名第一书记予以表彰奖励。注重“表彰激励”与“问责追责”相结合，对目标任务、工作责任、脱贫成效进行严督实考。按期完成脱贫退出任务、并被上一级表彰为扶贫绩效考核先进单位的，年终目标责任考核直接确定为优秀等次；未按期完成脱贫退出任务、达不到标准的，实行“一票”否决。注重评优奖优，县财政每年列支300万元重奖脱贫攻坚各类先进典型。近年来，该县先后评选“五好脱贫户”290户，“脱贫创业之星”20名，强力推进“精神扶贫”，强化先进典型的示范带动作用。

 

　　择优选拔不减

 

　　合阳县把“三项机制”贯穿脱贫攻坚全过程，实行干部选拔任用扶贫鉴定，优先选用扶贫一线优秀干部，大力实施“雏雁”素质能力提升工程，开展育苗计划“一帮一、结对子”选拔培养活动，推行村级后备力量试岗锻炼，强化后备力量选拔培养，近年来，该县共提拔重用优秀一线扶贫干部39名，储备村级后备干部452人，进一步激发了扶贫干部抓脱贫攻坚的动力和激情。