村级后备干部队伍是一支不断成熟的队伍，需要精心的培养和科学的监管。许多基层农村干部成长的事实证明，要实现村级后备干部向村干部角色的尽快转化，关键所在就是加强培养促进其履职能力的提升，以适应新时代乡村振兴发展的需要。

　　党性培养与业务培训相结合。制定村级后备干部教育培训计划时，既要注重业务方面的培训更要提升其党性修养培养，全面提升村级后备干部综合素质。其一，业务培训。基层政府要有针对性地开展村级治理、履职能力提升、乡村振兴战略宣传等方面知识的统一培训，强化村级后备干部岗位职责意识和基层工作能力，帮助他们提高村级工作方法和思路。其二，党性培养。紧紧围绕中国特色社会主义理论体系精神，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党章和党规党纪学习教育。结合当前创建文明城市、环境卫生综合整治、乡村振兴等基层重点工作，开展志愿服务活动，不断提升村级后备干部的政治觉悟和政治能力。

　　理论学习与实地参观相结合。教育培训作为重要手段和有效途径，能够切实提高村级后备干部的履职能力，强化他们今后作为农村带头人的职责和义务。依托党校每年开设培训班，积极邀请各行业专家等到课堂授课，突出服务基层的特点，有针对性地安排教育培训内容，注重对村级后备干部进行集中培训，提高他们管理农村事务、开展群众工作、维护社会稳定的能力。同时注重理论学习与实地参观交流相结合，举办开放式课堂，定期组织村级后备干部“走出去”，到乡村振兴示范片、新农村建设先进地区学习取经，通过引导式教学，进一步开阔他们的视野，提高村级后备干部们的积极性和能动性。

　　定人帮带与定岗锻炼相结合。按照每一位后备干部的自身条件和基本情况，因材施教，给有特长的后备干部配备专业领域的人进行帮带，将不同需求的人分配到不同的岗位锻炼。其一，定人帮带。以签订责任承诺书的办法明确帮带责任人与后备干部间的职责，从思想上引、经验上传、业务上帮，开展谈心谈话，定期听取后备干部思想工作汇报，做好教育引导，传授工作经验，促使他们熟悉并掌握农村工作方法，进一步促进后备干部的健康成长。其二，定岗锻炼。按照培训计划，定期组织一定数量的村级后备干部，到重要部门进行挂职锻炼，学习业务知识等，通过在一线“磨炼”、“取经”，让他们不断提高总揽全局的和应对复杂局面、处理具体问题的能力，开拓思维、开阔眼界，让村级后备干部迅速成长，真正成为懂经济、会管理的现代能人，为农村经济发展出谋划策，助力实现乡村振兴。