中国农民网贵州讯   8月7日，沿河自治县人才工作推进会议暨县委人才工作领导小组2022年第3次会议召开。县委书记罗洪祥出席会议并讲话。县委副书记、县长代忠义，县委副书记张浪，县委常委、常务副县长冯小红，县委常委、县委组织部部长卢忠卫出席会议。

会议传达学习市委人才工作领导小组办公室2022年第一次主任（扩大）会议纪要和全市人才工作推进会暨第二次主任（扩大）会议精神，听取有关工作开展情况汇报，审议有关方案，研究部署人才有关工作。

会议指出，近年来，县委、县政府为加快推动人才大汇聚，创建十二个人才示范区，理顺工作职责，建立党委联系服务专家工作制度、“优才卡”制度、人才服务专员制度、“三名”工作室管理办法、县管专家选拔管理办法等相关工作制度、办法，形成了较为完善的人才工作机制和配套政策体系。各级各部门要充分认识人才工作的重要性，进一步增强抓人才工作的责任感使命感紧迫感，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻认识做好人才工作是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治要求，牢固树立人才是“第一资源”的理念，牢牢把握人才引领发展的战略定位，以更加宽阔的视野、更加开放的理念、更加有力的措施做好新时代人才工作。

会议强调，要做好引才文章，积极谋划、参与各项引才活动，开展领导专家“以才引才”，聚焦重大战略、重点领域、重点产业，探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，吸引各类人才向沿河聚集。持续推进“黔归人才”“春晖行动”，畅通沿河籍人才、学子回乡发展通道，积极引导在外人才回乡创业。要做好育才文章，不断丰富人才培育方式，围绕“四新”主攻“四化”培养人才，抢抓新一轮东西部协作机遇，培育一批经济社会发展急需紧缺的人才；注重产学研融合发展，充分发挥“县管专家”“优才卡”对象的“传帮带”作用，加快培育一支教育、医疗、宣传文化领域人才队伍。要做好用才文章，坚持目标导向、问题导向、结果导向，抓好授权松绑工作，完善人才评价、激励、流动机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分调动人才积极性、主动性、创造性，探索多元化人才资源共享模式，支持人才参与其他单位、企业的项目攻关、技术研发。要做好留才文章，落实党委（党组）书记抓人才工作制度，用好用活各种载体，发挥“优才卡”作用和部门联动合力，实现服务人才政策举措个性化、多样化、市场化，在全社会形成尊才爱才、惜才用才的良好氛围。

县直有关部门主要负责同志参加会议。