8月24日，在阜阳技师学院，汽车全解剖运行平台正在展示中，该平台全方位呈现了汽车零部件位置。

  在阜阳技师学院，有一位22岁就获得副高级职称的年轻教师程裕林。2020年获第一届全国职业技能大赛喷漆赛项银牌和“全国技术能手”称号，2022年破格晋升副高级职称……在汽车喷漆这件事上，程裕林一直努力做到极致，也收获了很多荣誉。

  像程裕林这样的人才，对于支撑产业发展具有重要意义。为了培养出更多“江淮工匠”，连日来，全省实施人才强省战略推进技工教育现场会、芜湖市人力资源赋能首位产业高质量发展论坛等多场活动在安徽举办，一支技艺精湛的产业人才大军正在安徽养成、集结。

  联系企业实际

  打造人才成长摇篮

  汽车维修、数控加工、电脑编程……8月24日，记者在阜阳技师学院实训基地看到，学生们正在不同场景下学习专业技术。

  在新能源汽车实训基地，前面是汽车销售门店，后面是学校实习实训场所，中间是师傅带学生修车的地方。汽车工程系的汽车钣金与涂装专业与汽车4S店合作，形成了“前店后校”的模式。

  “在阜阳，以阜阳技师学院为龙头的技工院校，深化技工教育改革，探索出了校长围绕厂长转、专业围绕产业转、教学围绕生产转，学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟的‘三转四像’办学模式，列为了安徽省2022年十大改革案例。”在全省实施人才强省战略推进技工教育现场会上，阜阳市副市长虞建斌说。

  除了与汽车4S店合作打造“前店后校”，阜阳技师学院机电工程系的电梯安装与维保专业，还将当地一家企业直接引到学校，让企业的师傅作为学校的老师直接授课。校长围着厂长转，近年来，诸如此类的合作模式在阜阳技师学院比比皆是，学校与上百家企业建立了合作关系，且合作模式多种多样。

  智能制造、新能源汽车、新一代信息技术、现代服务专业……地方有什么样的产业，学院就建什么样的专业，这就是专业围绕产业转。在这种办学模式下，学校才能源源不断为地方产业发展精准输送技能人才。

  在新能源汽车教具生产研发基地，记者看到了氢燃料电池、新能源动力电池组实训平台+故障设置与检测技术平台、汽车拆解模型等，这些教材教具为学院自主研发，在教学中发挥了重要作用。

  学校还直接把企业生产线引到了学校，学生按照生产流程进行实训，通过实习实训加工出来的不再是废品，而是合格的产品。在教学围绕生产转的办学模式下，学生毕业以后，可以直接上岗。

  职业学校和技工学校是培养产业人才的摇篮。目前我省已有技工院校88所，较2015年末增加了40所，已经构建起地方政府及人社部门办、行业部门办、国有企业办和民办多元办学格局，实现 16 个地市全覆盖。新开设新能源汽车、工业机器人等专业，与新兴产业匹配度不断提升。

  近年来，合肥、阜阳、六安、宣城、灵璧等地多所技工院校启动了新校区建设，教职工数量也大幅增加。据统计，全省现有教职工1.2万人，较2015年末增加4800多人，学校承载能力在增强。

  “全省各级人社部门和技工院校全力推进技工大省和技工强省建设，把发展技工教育摆在突出位置，取得了积极成效。”省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长王炜介绍，“十三五”以来,全省累计向社会输送技术工人20.6万人，就业率保持在96%以上。

  值得一提的是，其中，技术工人省内就业率保持在 80%左右。不少技工院校已成为当地党委、政府招商引资的名片。

  满足企业需求

  优化职称评审制度

  “去年，我获得了通用航空专业中级职称。要知道，以前工程系列职称评审是不包含航空专业的。”近日，国营芜湖机械厂员工周璐说。

  作为省级航空产业集聚基地，芜湖航空产业园吸纳了33个航空产业项目落户，需要大量专业人才，但我省工程系列职称评审不包含航空专业，出现了现行职称评审专业、标准与企业人才评价标准脱节，弱化企业育才主体地位，不能满足大量跨界、新型专业人才需求的问题。

  “为了满足企业诉求，芜湖市于2019年在全省率先组建通用航空工程专业中（初）级专业技术资格评审委员会，在安徽省工程系列职称评审中首次设置通用航空工程专业，制定《安徽省通用航空工程专业中（初）级专业技术资格评审标准条件》，填补了全省通用航空工程专业职称评审的空白。”芜湖市人社局有关负责人表示。

  据介绍，2022年底，芜湖市又获批通用航空专业高级职称评审权，成功组建通用航空工程专业高级职称评审委员会。

  评职称不用踏出企业。奇瑞汽车股份有限公司员工毕全国在通过公司评委会评审后，顺利获得了高级工程师职称。

  汽车产业是我省首位产业，保障和落实用人单位自主权不容忽视。“多年来，我市积极调研指导奇瑞公司以国家职称评审标准开展业内自评。”芜湖市人社局有关负责人说。

  据介绍，2007年芜湖市打破固有模式，将机械工程专业初、中、高级职称认定权下放奇瑞公司，从技术员到工程师，全部由奇瑞公司组建评委会评审或认定。2019年将奇瑞公司的工程系列机械工程专业高级职称评审权扩大至奇瑞控股集团，职称评审覆盖人数由原先的1.5万人增加到了4.9万人。

  专业技术人才队伍量质齐升，推动了汽车产业的发展。数据显示，自开展职称自主评审以来，奇瑞公司有6426人取得了中（初）级工程师资格，201人取得高级工程师资格。

  职称评审制度在专业技术人才队伍建设中发挥着“指挥棒”的作用，评审标准条件是专业技术人才培养评价的“风向标”。优化职称评审制度，不仅强化了企业育才主体地位，也让跨界、新型专业人才得到了认可，鼓励更多人才有信心投入企业生产发展，壮大主导优势产业、新兴产业。

  加强人企对接

  搭建高效匹配桥梁

  安庆市开展人力资源服务数字化提升行动专题会、太湖县举办生命健康产业人才对接招聘会……近日，安庆市人力资源服务促进月活动正如火如荼开展中。

  以“产才融合 以才兴城”为主题，聚焦招才引智和“两业”融合（人力资源服务业和先进制造业），人力资源服务促进月活动重点服务各类产业人才和高校毕业生，开展了人才招聘等系列活动。

  壮大优势产业，要做好人才和企业服务。人力资源服务业，一头连着用人单位和背后的产业，一头连着产业人才资源，在促进就业创业、提供人才服务方面发挥着重要作用。

  “推动首位产业的高质量发展，关键在于实现人才链与产业链的深度融合、同频共振，这就需要人力资源服务业提供强有力的人才智力支撑。”日前，在人力资源赋能首位产业高质量发展论坛暨第九届中国长三角十佳HR经理人评选颁奖仪式上，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长程光林说。

  从无到有、从小到大，我省人力资源服务业一路前行，产业规模持续壮大。据统计，全省人力资源服务机构总数3294家，从业人员6.9万人，行业年营收776亿元，初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能的现代化产业体系。

  我省对于人力资源服务业发展提出了具体目标。今年1月，省政府办公厅发布《关于促进人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》，提出到2025年，全省将培育100家以上有核心产品、竞争力强、创新发展、诚信服务的5A级人力资源服务机构。（记者 朱 卓 文/图）