不久前，浙江省宁波市纪委监委联合市委党校共同开发的“甬尚清廉”团体辅导教学活动上线，年轻干部在“清廉故事”的编制创作、讲述呈现、演示演绎等过程中开展体验式教育，增强知廉、学廉、倡廉、守廉的思想自觉。

　　宁波市纪委监委围绕“青廉工程”建设，加强顶层设计，聚焦年轻干部职业成长全周期、全流程，从坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、精准执纪问责和强化责任落实等五方面，提出教育管理监督重点任务。市纪委监委出台关于从严从实强化年轻干部教育管理监督的若干措施，围绕年轻干部教育管理监督的重难点环节，持续推动监督关口前移。同时，与组织、宣传、教育、机关工委等多部门联动，定制年轻干部廉政教育“套餐”，推出入职仪式、集体过政治生日、“青廉说”活动，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　在做实年轻干部教育引导的同时，宁波市纪委监委对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍，要求全市各级纪检监察机关综合运用明察暗访、个别谈话、信访举报、线索处置等方式，加强对征地拆迁、招商引资、工程建设等重点领域监督，对“涉网”“涉赌”等年轻干部易发多发问题联动监督。督促各级党组织、各单位深入查找体制机制问题和制度漏洞，开展同级同类警示教育，通过重拳整治和精准施策，做好案件查办“后半篇文章”。

　　为提高警示教育的针对性，宁波市纪委监委深入开展年轻干部违纪违法情况调研，全面梳理分析年轻干部违纪违法特点和根源，编印下发典型案例读本等各类教育资料，组织集中观看专题警示教育片。宁海、慈溪、鄞州等地组织年轻干部旁听庭审，并通过庭后剖析、座谈、组织生活会等方式，督促年轻干部把自己摆进去，增强拒腐防变的能力。

　　与此同时，宁波市各级纪检监察机关坚持严管厚爱，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，常态化掌握年轻干部思想动态，通过对基层176名年轻干部“八小时外”监督现状开展调研，针对性提出完善教育监督管理方式方法，建立年轻干部帮带机制、打造高校“廉”盟讲师团等。针对受处分年轻干部这一群体，市纪委监委坚持做好暖心回访教育，个性化设计一人一方案，通过做深做实访前排摸、访中疏导、访后跟踪，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励放下包袱再出发。