11月22日，在北森人才管理研究院主办的2016中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会现场，除了碧桂园、周大福、中兴通讯、万科、广汽丰田、广发银行、京东、红牛、蒙牛等国内知名企业，记者注意到获奖名单中有这样一家企业，它虽然年营业额只有几个亿，但却在人才投资和培训方面达到了国内知名企业的水平，近年来更是多次在企业和人才管理类评选中屡获殊荣。它就是秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司，一个知名度和美誉度不断提升的新兴民营企业。

　　相对于一些国有企业在人才竞争中处处表现出吸引力不足、管理水平低下、人才观念观念落后、薪酬制度不完善等问题，以康姿百德公司为代表的一些新兴民营企业却在激烈的人才竞争环境中逆流而上，急流勇进。这无疑又一次为国有企业僵化的人才管理制度敲响了警钟，使得我们不得不重谈人才战略对企业发展的重要性。

　　人才是企业发展最核心的要素

　　记者认为，推动企业长足发展有五个关键要素：人才、制度、商业模式、产品与服务、资金链，在这五个要素中，人才要素是最核心、最基本的。

　　企业由人组成、决策在人、执行在人、实际服务对象也是人。如果把企业比作树木，人才就是树干。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大。21世纪的竞争其实就是人才的竞争，人才对企业来说至关重要。

　　记者深入了解了一下康姿百德公司，发现2014年是其人才战略调整的元年。康姿百德公司在2014年初的公司员工人数只有300余人，员工招聘主要面向秦皇岛本地和河北省范围内的人才市场和普通高校。在2014年2月，康姿百德公司进行人才战略调整，正式引进管理培训生。从之前招录管培生的门槛为一本院校毕业，到后来提高到985院校本科及以上学历，康姿百德开始到国内以清华大学、北京大学为代表的全国顶级学府进行宣讲、招聘。虽曾人有质疑，但成绩斐然。2015年康姿百德成功引进96名管理培训生，2016年成功引进189名管理培训生，2017年校园招聘预计再引进200名管理培训生。

　　2016年9月13日，康姿百德入选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2016中国年度最佳雇主百强榜单”。

　　人才引进上的这一重大变革，给康姿百德公司未来的发展注入了新的力量。

　　企业参与市场竞争的核心就是人才竞争

　　当今世界经济正在发生巨大的变化，存在复杂性、多元性和不确定性。其表象是产品的竞争、企业的竞争，追本溯源是人才的竞争。在这样的大环境之下，哪个企业能明白这个道理，哪个企业就抢占了先机。人才是投资，是企业快速提升的关键，也是和其他企业区分开的核心原因。产品容易模仿，而人才和文化是无法模拟和复制的。

　　企业要想在竞争中取胜，就迫切需要高素质的人才资源来提高技术和服务标准。

　　康姿百德公司人才发展战略调整后，康姿百德公司规模迅速扩大，根据其本月24号发布的文章显示：康姿百德公司的总人数已接近5000人。这样令人惊讶的发展速度背后，除了康姿百德高效的人力资源部门，还得益于康姿百德于2014年自主创办的西点商学院，每一位来公司报道的新人都将经过康姿百德西点商学院的正规培训，学习业务知识、学习技术技能、学习管理方法、提升个人素质。

　　西点商学院的成立使得康姿百德培训跟上了人才引进的步伐，康姿百德市场规模迅速扩大。依托具有自主知识产权的“仿古地磁发生器”这一核心技术，康姿百德公司现主营产品磁性床垫及玉磁枕的专营店已经覆盖国内30多个省市自治区，并深得消费者喜爱。同时，康姿百德在重塑健康行业诚信、规范行业秩序、传播健康的生活方式等方面做出了积极贡献，并得到了社会媒体和省市政府的关注和肯定。

　　人才储备量决定企业发展潜力

　　企业发展的源泉在于创新，而创新的核心在于如何吸引和使用人才。

　　目前无论是国企还是民企，普遍在不同程度上存在人才资源后备不足的状况，而外企的情况相对要好得多，因为许多外国企业都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早，并注重人才储备和人才培养。

　　对企业来说，有个残酷事实是：不管什么样的企业，不管体制如何完美，薪酬怎么高，仍然不可避免员工离职，包括中高层管理人员的流失，这是谁也不可否认的事实。没有储备人才，由于人才流失而造成的职位空缺没有人及时补上去，企业因此又必须重新招聘人员，这样企业等于承担了双重损失，而且企业的发展也将会陷入一个恶性循环的圈子里，整天忙于低效繁琐的招聘中，难以解脱。

　　所以说，人才储备，特别是在一些关键性岗位的人才储备，为企业的发展提供了保证。

　　企业的未来发展是由人才推动的。一个企业的发展潜力有多大，和其人才储备量之间有很大关系。人才的选拔、培训和提高是一系列连续的过程。可能人才储备不是短期内就能看到效果的，但也应该认识到，人才储备不仅局限于企业的应急，当机会来临时，它就将是企业变革的再生力量。

　　从近些年来媒体的公开报道上看，康姿百德公司确实发展潜力巨大。

　　2016年4月，康姿百德公司在秦皇岛经济技术开发区经政府批准征地175亩，拟建设康姿百德第二科技园。其战略创新性产品——脑血栓康复治疗设备，在2016年已进入临床试验阶段，依据这一核心产品，康姿百德计划在全国建立100家连锁医院。

　　记者认为康姿百德现阶段的人才储备是为了其五年后、十年后及未来更长一段时间的发展而做的战略布局。康姿百德公司能从十年前的地方小企业，到今天能和万科、广发银行、京东、蒙牛等国内知名企业共同走在人才管理实践的前列，在磁科技领域取得成绩并有能力布局未来健康产业，康姿百德公司立足现在着眼未来的人才战略对其发展至关重要。

　　实行以人才储备和人才培养为重点的前瞻性人才战略，都应是众多想做大做强的中小企业在其发展道路中的必然选择!